某国企宣布规定：上下班未刷脸签到，按旷工处理，你认为合理吗？
国企都是领导，干活的没有几个人，一天想着法折腾，不给奖励就知道罚钱
其他网友回答：在企业三十年，历经四任董事长。第一任，擅长忽悠，其口才极其厉害，属于望梅止渴和画饼充饥一类，而人品却出奇的高，可以用两袖清风来形容！第二任，格局很高，虽然做不到无我利他的境界，但是在对企业的经营和管理上很有境界，也是职工收入巅峰时期，企业生产一旦出了状况，员工根本就不需要打电话通知加班，很自觉的自己去单位待命，这样的管理属于上等管理！第三任，萧规曹随，面临任期短就没有什么做为。现任，真的很奇葩，这么大一个企业交给一个蝇营狗苟之辈，上任后，在企业严重亏损的情况下安装刷脸系统，真是醉了！是真的醉了！
其他网友回答：这说明，这家国企已经开始衰败了！
其他网友回答：企业领导打卡吗？领导不打卡，它们有特权吗？你可以把领导不打卡发到网络里！你看看大家怎么说，当领导的没有特权！必须打卡！
其他网友回答：科技都用到剥削劳动人民，这就是罪恶的资本家干的事
其他网友回答：【国企职场导师】独家观点：没有合理不合理，只有能不能接受。
记得白岩松说过，一家公司到了开始强调打卡的时候，那一定是走下坡路的时候。
国企，一般都是不打卡，既然要打卡，强调打卡，说明这家公司的业务基本停滞不前，外部已经打不开局面了。
在公司陷入发展困境的时候，经营层只能把精力放在抓内部管理，只能美其名曰：提升团队，加强战斗力。
这个时候，国企的员工就比较难受了，开始感受到民营企业的压力。
如果你不能调整心态，去接受这样的现状，那么一旦触及公司的相关规章制度，那就容易被抓典型。
因此，建议你还是得小心，还是不要去触这个霉头，最好循规蹈矩，按时上下班。
除非你不在乎这份工作，否则不当出头鸟才是好的选择。
也许，公司领导想“杀鸡儆猴”，所以还是慎重为佳。
仅供参考，希望能帮助您。
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其他网友回答：
企业强调打卡考勤时，这个企业一定是走下坡路了，企业养不少闲人，制定不少规章制度约束工人，什么查岗，查安全，等等，全是一些有背景的人去干，他们不了解下面工人疾苦。工资高，效益好，工人肯定好好干。谁岀来打工不想多挣钱哪！工资薪酬决定工人的责任心，工资高了，谁愿失去一份好工作呢？当然劳动纪律也得有，约束那些不守规矩的人？工人创造财富，而不是那些在台面上喊口号的人。关键是把工人酬金提上去。
其他网友回答：一个企业制定一个规定，没有什么合理不合理的，只要不违反《劳动法》，只是在执行时，要一视同人。
其他网友回答：领导说去办事，他真的去办公事？
其他网友回答：不但某国企有这样的规定，有许多事业单位，例如学校也有这样或基本差不多的管理模式。
至于合理不合理？
我认为：小单位讲情感。大单位讲规矩。
许多大的单位，比如国企、学校，在以前号召以情怀、奉献为主导，发扬模范带头作用的管理模式己经淡出之后，领导们则无不以规定出各种详尽的规章制度，甚至借助于科技手段来管理员工。
这对领导们来说，实在太合理了。
制度与奖惩措施一出，找几个下属官员去执行就是了。既省钱省心省劲，较好地体现了权力意志，又能有效地约束普通员工。何乐而不为？
但对于干事的员工来说，则不尽合理。比如一个老师一周担任二十四节课，他与一周担任三、四节课的或不担课的老师相比，他犯的：上课迟到、缺课以及请假时误课的几率就会大得多。这样能体现公平吗？
也就是说，谁干得多，谁出错多，受罚的机会就多，这样的考勤合理吗？
国企这种刷脸签到，比某宝上的打卡在科学技术的先进性与操作上显得很落后了。
对于事业或国企的员工来说，他们这样做，无所谓合不合理，关健是你能否忍下去。如果你认为它不合理，你又改变不了领导的话，只送上六字箴言：要么忍，要么滚！
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