实习时，该如何正确表达自己与上司的不同意见？
不管你的想法是否靠谱，请记住，无论何时何地，作为一个实习生，千万不要天真到去表达与上司不同的意见。
因为你这样做，很有可能会出现的结果是：
1、意见不靠谱时，打自己的脸。
2、意见靠谱时，打上司的脸。
无论是那种结果，对你都没有好处。
也就是说，要表达与上司不同的意见，永远没有正确的方法啰！我这不是等于白说了嘛。当然不是。
建议的做法是：
让你的意见通过上司之口来表达，大家会觉得，哇，好有创意的意见呀，不愧是上司！上司心很里清楚这个创意是你的，你自己知道这个创意是你的足矣！你就偷偷的乐吧，注意，是偷偷的乐啊。
这样做的好处是显而易见的，此处就不在再总结。关键是，怎样才能做到通过上司之口来表达你的意见呢？
譬如，你要牢牢抓住和上司单独相处的场合，特别是气氛相对轻松的非正式场合，把握每一个和你的意见相关话题，暗示暗示暗示，通过各种的暗示，让上司的想法无限接近你的意见，即可大功告成！注意拿捏分寸，不要让上司觉得你老是在和他/她唱反调，你懂的。
当然，你若遇到真正能够做到兼听从谏如流的上司，大可无视以上建议。但要相信，现实中这种上司其实并不多。不知你是否明白我的意思。
手机回答，恕不再举例说明，同时请无视排版和配图！
「静水笑沧笙，你的鼓励，我的动力！」
首先，作为一名实习生，要认清自己的位置。作为职场新人，和上司相比，自己的认识和资历尚浅。自己和上司有不同的意见时，一定要先多多思考，换位思考，必要时可以先向他人请教。如果自己得意见没有充分思考，意见不合理、不得当，不仅不会受到上司的注意，还可能会给上司留下不好的印象：这个人做事太随意，思维不缜密。因此在表达自己的意见时一定要思考再三，反复斟酌后再提出自己的想法。
其次，场合很重要。有些人性子比较直，表达自己的想法不分场合，想到啥说啥，啥时候想说就说。如果遇到性格比较随和的上司还好说，但是有些上司好面子。有时候可能你当面反驳，提出自己不同的意见，可能会让这类上司感觉自己的权威受到了挑战，很没面子。所以我认为不应该在公共场合当面提出自己的意见，而是应该抓住私下与上司单独交流的时候，去表达自己的观点。
此外，一定要注意自己的态度，恭恭敬敬，彬彬有礼。如果上司不愿接受，也大可不必太过较真。表达方式也要注意。和上司表达自己的不同意见时不宜太过直接，太直接的话容易冒犯上司。我觉得可以像邹忌讽齐王纳谏中的邹忌一样，通过自身的例子来表达自己的意见。要知道，上司肯定不愿意听到否定自己的话，所以侧面来陈述自己的意见，采用委婉的方式表达自己的观点更容易被接受。
智联校园 学生徐浩然回答
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无论是在实习还是正式工作，领导都会喜欢那些能够发表自己意见和观点，能够对领导提出属于自己的见解和意见的员工。有的时候会感觉自己只是员工对领导的想法有不同意见是对领导的不尊重，怕被炒鱿鱼，所以领导说啥就听啥，把自己本来很好的想法扼杀在了脑海中，而不敢指出和领导的不同意见。其实这样的员工是很难得到重视。
俗话说：不敢指出领导错误，不会表达自己意见的员工不是好员工。无论是员工也好还是公司的高层领导也好，只要在一起工作那么目标只有一个，那就是通过大家的共同努力让公司壮大和更好的发展，所以及时听取别人的意见和建议，也是每个领导所希望听到的。
每个人的潜能和能力都是无限和有区别的，在实习时，可能在同一个问题上，自己的想法和见解与领导所传达的信息有所差距，学着勇于提出自己的问题、建议和意见，让领导知道你是一个有想法的人，这对自己以后的发展是有很大影响的。但是在表达与上司的不同意见时要注意正确的方式和方法，切不可让领导对你产生这个人简直是不可理喻的想法。
发表自己与领导不同的意见要注意在合适的时间下，如果说大家都在开着会，领导在发表一个观点后，自己感觉领导的想法有点不正确或者是觉得自己对于这个问题有更好的理解、认识和想法，就不管三七二十一当场发表，首先这是对领导的不尊重，即使自己说的再对，给领导的感觉就是这个员工毫无纪律性。我们可以在领导允许发表意见的时候或者是在散会当面和领导探讨。
合适的地点表达与上司不同的意见另一个重要的方面是要注意在合适的地点，不要让自己的领导下不了台，给领导最起码的尊重，即让领导认识到了你又不会让领导反感你。
有的时候可能会因为自己是在实习期，还没有和领导怎么交流过，心里有点害怕或者是发怵，不知道该怎么表达自己的看法和意见，这时候我们可以通过书面的形式或者是给领导通过邮件信息的方式。不要当着同事的面说领导这里不好那里不对的话。防人之心不可无。
总的来说吧，能提出问题和发表自己正确意见的员工是领导所喜欢的，用合适的时间、正确的地点和合适的方法，是最完美的解决问题的方法。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第446条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~ 其他网友回答：既然是实习，说明你是新来公司工作的新人，可能对于工作中的一些细节不是太了解明白，所以有时候会和领导有不同的看法和见解，毕竟年轻人想法多，思维也比较活跃。但是如何向领导表达自己的意见，那是需要技巧的，不然给领导留下不好的印象，就成了，偷鸡不成蚀把米了。
首先我认为，当和领导有不同的意见时，不要直接当着领导和同事的面前说出来，这样当着同事的面前驳了领导的面子，那可是大忌，直接就被炒鱿鱼。不能当面说，当然就得寻找其他的办法。可以通过给领导发邮件的方式或者开会之后主动去找领导单独和领导谈话等等。
和领导说明自己的意见时，也是需要技巧的。首先，你需要赞同领导的看法，从一些方面入手去说明领导的看法哪里好，说明白了就是拍马屁，迎合领导的看法，赞美之后呢，你就谦虚的提出自己的意见，比如说，从领导见解里面领悟到一点新的想法(这样说的目的是把功劳归功于领导)，请领导给予点评，不足之处，希望领导能够多多包涵。
像这样对领导说出自己的意见，首先领导不会反感，如果你的见解独到，很容易得到领导认可，夸奖，而且还想领导展现了你的情商，可以说是一举两得。
其他网友回答：谢邀哦！
首先，最好不要当面反驳，特别是一群人开会的那种情景。除非是上司自己问还有没有其他的意见。上司管理一个团队需要威望，而且每个人都有心理防御，这种防御机制甚至是自己都不能察觉的。
如果有更好的意见，可以私下沟通，见面聊，书面形式都可以。
每个人都有表达的欲望，但有时候的表达反而会适得其反，让自己的好点子埋没了。
另外，要了解上司的性格，是那种能提意见的，还是需要其他途径说服的，都因人而异。可以观察一下其他同事是如何做的。跟人学永远比看书学快，而且场景一致，实践性更强。
还有，有时候也要反思，自己为什么要表达意见？是为了表达自我还是为了公司考虑？上司有时候是站在整个团队或公司的层面看问题，所以有时候可能根本不是在一个层级，这就要看问题本身了。不能为了表达而表达。
有想法是好事，但能让想法变成现实才最重要。
其他网友回答：首先，我想表达的是，我不是特别建议实习期间频繁的表达自己与上司不同的意见。原因简单说来有这么两点：
1、 实习期间，本身就是一个初步接触社会与职场的过程，你的时间应该花在多看多学多思考上面，表达则是在拍在这些后面的。频繁的表达会让你养成不愿意积极接受别人想法的陋习。
2、 作为实习生，即使公司再看好你的发展潜力，但你依然是个初出茅庐的职场菜鸟，虽然没有歧视心态但大家对你的轻视依然是难以避免的，你的意见被采纳度很低，也很容易造成上司与同事对你有不好的观感，影响之后的实习生涯。
当然，如果你觉得有一些意见出于对团队与公司考虑是必须提出的，那也要有些技巧与细分。如果你需要提出的意见关乎你所学的专业以及实习时负责的工作内容，而上司在公司更多是一个统筹的角色，他可能非专业出身，那你提的时候要尽量拿实际的案例来说话，最好举的例子是你的上司在生活中可能接触过的，那样更直观也更有说服力。同时一定要等他完整的表达完自己的意思后，千万不要中途打断他的发言，那样很粗鲁也很不专业对你接下来表达自己的想法百害无一利。等上司表达完，你要做的是先承认他意见中正确在理的部分。然后把自己的意见一开始就定义成是对上司想法的补充与完善。不能有“你是错的，我是对的”这样的言语与想法。你可以尝试说“领导，你的XXX观点真好，我又学到了不少。我刚才一边听你说脑中不由自主的跟着思考，想到假如XXX这样做会不会也能取得一样的效果”。
总之，作为实习生你的表达，不能冒犯到你的前辈，更不用说是你的上司。你既要照顾他们作为职场前辈的心态，又要照顾他们的想法可能被你推翻时的尴尬与心理上的不舒服。
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其他网友回答：实习生抱着谦虚学习的心态，全面的系统的去了解你当下的工作和环境，在力所能及自己工作范围内，为提高工作效率，自我改进提出的想法，如果没得到上司的认可，说明你没有站在上司或更高的角度，把问题考虑周全。如果你仍然想坚持想法，就考虑一下天时，地利，人和这三个因素是否具备。用一种让人感觉舒服的方式沟通，也是人成熟的表现方式。要明白上司可以采纳，也可以不采纳不管有没有理。他也没义务向你解释探讨。为了自己的实习千万别意见上较真，好好吸取实习经验干好活。
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