为什么有的奸滑的人在单位混得好，老实本分的人却吃不开？
首先我们来明确两点：
1.奸猾的人是真的奸滑，还是大家潜意识里面认为的奸滑？
2.老实的人是真的老实，还是大家潜意识里面认为的老实？
朋友小艾常常大吐苦水，说他们办公室里有个女同事，天天打扮得花枝招展来工作。
经常分给她的工作，她一皱眉说不是很懂，立刻就有男同事跳出来说让他来接手。
小艾和其他女同事都觉得她不是来正经工作的，心中对她十分反感，还时不时地私底下吐槽她。
然而，经过那一次的合作，彻底改变了大家对她的看法。
那天老板分了一个项目下来，让她负责查资料，大家心里是千万个不愿意，都怕被她拖慢了进度，但也无可奈何。
经过几天下来，看到她天天顶着两个黑眼圈，加班加点地查资料，不少女同事都觉得她其实也没那么讨厌。
再过了久一点的磨合期，大家才发现，其实她性格是一个很可爱的人，只是喜欢打扮，但是工作起来很认真。
后来项目完美完成，老板称赞她的资料收集得很齐全，她却笑着说，这是大家的功劳。
经过此事以后，大家才发现以前是自己误解她了，有色眼镜阻碍自己，发现同事的长处。
在职场中，有些被认为是奸滑的人，其实很多时候却是以己度人，把别人的处世能力当做是奸猾。
感到不愤时，不妨静下来想一想，面对办公室里形形色色的各种人，为什么有的人能够在其中游刃有余？是因为他奸滑还是因为他聪明？
一个情商高的人懂得和不同性格的同事相处，面对不同的人采取不同的策略，让自己成为一个受欢迎的人。
而题主认为的老实人，有可能只是因为胆小怕事，不懂和人相处，开口便得罪人。
在职场里，只懂得埋头做事是不够的。正所谓适者生存，拥有良好的人际关系是很重要的，人脉资源本身就是一笔财富。
只有懂得方圆兼之才是为人处世最好的方式。
一直以来，以和为贵都是交往中重要的一个点。毕竟在办公室里，抬头不见低头见，如若相处不和睦， 不但会破坏心情，甚至会阻碍工作的进行。
想在职场上吃得开，良好的人际关系是必不可少的，那怎样才能处理好人际关系？
一、莫戴有色眼镜来看人很多时候觉得某些人或事不好，是源自于自己的偏见。因为这些偏见的存在，才令到自己无法看到客观的事实，从而做出错误的判断。
多换角度来思考问题，别被情绪化来主导自己，从自己身上来找原因，改变自己的看法。
二、不做职场大喇叭公司里总会有那么几个大喇叭，被他们知道的事情，会添盐加醋地四处散播。
闲事莫言论，自己千万别参与到这里面。随意谈论小道消息，最容易造成恶劣的人际关系。
谣言止于智者。学会明辨是非，不人云亦云，是人际交往的必修法。
三、学会适应不同的人在职场的大环境中，同事既是竞争也是合作，而且多是合作大于竞争。
但能合作的前提是相处融洽，没有良好的人际关系，在工作上就会容易产生冲突和矛盾。
灵活应对不同性格的同事，是达到交往目的的重要策略：
1.推卸责任的人
和推卸责任的人打交道，温和而坚定的表明要解决的问题，别主动帮忙，养成他们的依赖性。
2.过于敏感的人
和敏感的人打交道，慎重选择用词。提出意见时，指出优点和出色的地方，尽量不用带批评性的话语。
3.过于傲慢的人
和傲慢的人打交道，尽量用简短精要的内容来表达你的意思，别带任何主观情绪。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。 其他网友回答：针对题主的这个问题，其实职场人应该学会转变一种观念：职场人际交流的说话术，并不等于就是奸滑，奴颜媚骨的巴结与讨好。
这两者应该是有条明确的分界线：是否保持不卑不亢的言行举止和做人原则。若是秉承此宗旨则属于正常人际交流的说话术，反之则是赤裸裸的巴结与讨好，属于典型的奸猾行为。有些人同样一句话，说出来别人感觉就是较舒心，乐于接受；
有些人同样一句话，说出来领导感觉就是感觉顺心入耳；
有些人同样一句话，说出来能把彼此之间的心理距离拉得很近很近；
……
反之，另一些人同样一句话，说出来始终让人感觉浑身不爽，心底不快，难以接受，相拒十万八千里。
你有过这种经历和感受吗？
你能说这也是巴结讨好表现吗？
我们必须要正确认识和区分这种职场人际交流，不要错误地当这些正常与有益的交流说话术，归结于巴结讨好的范筹，并由此产生一种厌恶、反感、鄙视的心理情绪，或者是认为根本就不屑一顾。
其实这种思想认知，对于我们来说只能是百害无益，并有可能失去职场自我发展的良好时机。
所以，那些不加区别对待的错误认知，如果不及时改变，最终只会让自己在职场里越来越糟糕，越混越差劲！
其实从某种角度来说，那些瞧不起职场中左右逢源的说话术，是情商不足的表现。那为什么有些奸猾之人会比老实人混得好呢？其中可能有这样几种原因。
①、“奸猾”之人可能是既善职场交流说话术又有较强的个人能力，这种人是深得领导的喜欢。假如你是单位或部门领导，有一个既能说会道又有工作能力的下属员工，另有一个沉默寡言，只懂得整天埋头干事的员工，而且这两个人在工作能力上大体相当，请问你会选择哪一个，你会更喜欢哪一呢？
其实无庸质疑，我们绝大多数人都会选择前者，毕竟领导也是普通人，他一样需要得到下属的认可，从而来得到自我心里的满足！
想想看，一个既能把工作做好又能把话说得恰到好处，落到领导心坎上的员工，比起那些不言不语，说话总是无法触碰到领导的心坎的员工，哪个更让人感觉舒适愉快暖心呢？
所以很多时候，其实并不是领导出了问题，而是我们自己不懂得善于恰当得体的言语表达，从而输在不善说话之上。
你说这究竟是怪别人，还是应该多找找自己的问题呢？
②、有些“奸滑”之人只懂得巴结讨好，别无他能，恰好遇上爱听溢美之辞的虚伪领导。正常情况下，一个只懂巴结讨好的“奸滑”之人，只要遇到一个正直实干的领导，他是不可能有市场与地位的。
这种人在实干正直的领导面前，最多也只能是混个脸熟而已，是绝不可能真正得到领导的提拔重用的。毕竟这种领导心中自有一块明镜，知道自己的提拔人选究竟该是怎样的人。
但是这种人一旦遇到喜欢下属巴结讨好的领导，则可能会飞黄腾达，深得领导的喜爱而提拔任用。
这只能说明这种人运气好，撞上了能投其所好的领导。而那些不善说话，不懂职场说话术的老实人，自然也就不可能得到这种领导的青睐了，更别提被领导提拔重用了。
所以，在职场中有些“奸滑”之人，比老实人混得好，很大程度就是因为领导的性格喜爱不同所有致。那职场之中，老实人如何才能避免这种情况的出现呢？①、老实人必须要转变对职场交流说话术的错误认知观念思想。人们常说思想决定行动，行动决定将来与命运。如果老实人要想改变自己的处境，就必须先改变这种错误的思想观念，否则一切都是维持原状，很难改变自己的职场处境。
②、学会正确的职场交流说话术，从心理和情感上去改变领导对自己的认知与判断。人常说：好酒也怕巷子深。你看现在我们很多的名酒国酒不一样需要广告吗？
何况我们遇到的并不是“伯乐”领导，如果我们不能及时的把“广告”，打到领导的心坎上，又怎么能吸引到领导的关注与重视呢？
③、如果我们不幸遇到了爱听巴结讨好之词的领导，要么我们就蛰伏起来，努力提升自己等待时机；要么我们就不必委曲忍耐，尽快“骑驴找马”离开此地。毕竟天下这么大，相信总会有欣赏自己的领导存在，因此不必放弃自己的做人原则与底线，尽快找好工作的下家，离开这种令人厌恶的工作环境，去开启新的一段人生旅程。
你对此问题又是怎么看呢？以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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奸滑的人聪明，他们会见风使舵，随机应变，有心机，有眼色，会阿语奉承，话说白了，他们就是天生的一块拍马屁的料。
古代的时候，为什么会有奸臣当道，做忠臣的都没有好下场，其原因就是，他们能够讨得皇帝的喜欢。
而现如今，也是一样，奸滑的人，他们能够适应时代的朝流，能够揣摩每一个人的心理，因不变来应万变，根据每一个人的爱好，去说话，去做事，然后讨得別人的欢心，最后来达到自己的目的，使自己在公司，在单位混得开，混的好。
而老实人就不一样了，老实人，生性忠厚，不爱言语，不会讨好别人，讲话直爽，没有心机，不会左右逢源，因此得罪了很多人，上至领导，下至同行，甚至还会招来很多麻烦，受到别人的欺负，这样的人能在单位混得开，混得好吗？！
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