单位有同事互相指责、抱怨，作为管理者该怎么办？这个本不该问，把它解决好就是了。但可能事情并不是那么简单，不然，你也不会作为一个事了。人与人之间的是是非非是最让人头痛的，俗话说，清官难断家务事，单位上的事亦然。处置不当，让好人受曲，埋下隐患。过去，衙门会挂一块明镜高悬的匾额，以提示官员要正确办案，不冤枉好人。但要做到实在不容易，错案冤案也不少。怎样才做得到呢？这让我想起了王阳明与一个地方官员谈判案，大意是应心无善恶，不以言语无礼而恼怒，不因言语动听而高兴，不能因请托而存心整治，不能因哀求而宽容，不能因事务繁忙而草率。这个官员听后，恍然大悟。王阳明所说，就是心态要空灵，空灵的心态思维特别敏捷，能准确的应对一切。你不妨一试。

谢谢邀请！作为管理者我们应了解事情的原尾之后，应正确开导他的做人做事的底线，开他们我们都是打工者，江山不在这里打.应和谐相处，尽量把工作做得更好，或许有一天你学到一技之长.离开公司，你真的做老板了想想过去的美好也是一种乐趣，大家应该互相关心.帮助，日久见人心，用这样的口吻跟下面的工人讲话，天长日久矛盾不会再有发生，而你的领导工作也可顺利进展，个人观点。

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