公司女下属在生理期当众向我泼一杯水，我该怎么处理？
仅凭这一句话，这个问题没有办法给出确定的答案，我们只能分情况来分析：
确实有些女性在生理期会心烦气躁，脾气不好，但这不代表可以以此为借口任意随便发火。尤其还是把水泼到自己同事身上。如果对方本来就是个刺头，对你不满，故意借机把水泼在你身上，就不用纵容，也别因为是生理期女的就忍让。
该让对方道歉就让对方道歉，如果对方不道歉，还故意整你难堪，她是你下属，你还被她整治到，那只能说你无能。该有自己的气势就要拿出来。
每个人发脾气，泼对方水，除了第三种情况外，那就是故意的。这个故意的就有可能是你的出言不逊惹了对方生气，才做出这种过激的行为，所以你可以检讨下自己是否有不当的语言冒犯了对方，如果有，那就道歉，取得对方的原谅。
虽然她是你的下属，但我们都应该平等对待每一个人。
女同事之间打闹也会有的事情，如果在这种情况下，对方不是故意，而确实无意泼了你，马上向你道歉了，和生理期也没啥关系，那就算了，谁还没有个失误呢，让自己大度些。
所以不同具体情况不同对待才能达到对症下药的效果，不过总得来说女性生理期不是拿来随便乱冲同事发脾气的理由，一个不懂得控制好自己情绪的人，工作又如何能有成就呢？
其他网友回答：一般情况下，这种情况是极少出现的。如果真出现这种情况，你要深刻反省自己，一定是你在处理事情上出现了重大失误。你要把事态尽快平息下来，不管事情谁对谁错，一定要态度温和的先承认自己不对，然后找地方心平气和的单独和对方进行沟通。我想，只要你诚恳的去对待，事情会很好的得以解决。
其他网友回答：<2>首先，作为一名女性，生理期都不该是“无罪”的理由。
我也是女性，但是我认为当众对人泼水，这不是所谓女性生理期情绪不稳定所造成的，这是个人人品问题。
虽然很多资料表明：
众所周知，许多女性在月经周期中存在情绪波动问题，尤其是在月经前和月经期，情绪十分低落，抑郁或脾气急躁。主要表现为烦躁、焦虑、易怒、疲劳、头痛、乳房胀痛、腹胀、浮肿等，她们常常会说：“又快倒霉了。”
“倒霉”是女性对月经的俗称。 造成情绪波动的原因是什么? 女性心理在经期的急剧变化让很多人纳闷，究其原因，从生物学角度出发肯定是需要考虑的一方面。显然要涉及到月经周期中固有的性激素的波动。
对人泼水，我认为是一个非常侮辱人的行为。这是一个自我发泄的行为，这和个人品行有关。不能说是受到经期激素的影响。
经期期间，虽然会不舒服，但是这都不会导致人失控，做出侮辱他人的行为哦!
作为上级你可以选择几个方式来处理：
- 即使你愿意从轻处理，但要说明：不要容忍员工的实质犯错，请让对方公开道歉，或是填写一份公开致歉信。
- 严苛一点，可以要求人事部记录警告，公告过失处理
- 如果不想走公司流程，至少要让对方了解，泼水不是文明行为，请她认真的和你个人道歉。
如果对方认为自己没错，是因为月经导致情绪问题，那么我认为要严格处理：
- 要求对方道歉，并移交人事处理。
因为 “因个人身体问题”，与 “对他人公开使用暴力侮辱”这不是合理的关系。
导致女性泼水的原因，可以另外沟通处理。所以要将导致她泼水的理由，和泼水两件事，分开来处理，不能混为一谈。
于工：工作哪里不合，需要理智沟通。
于私：身体哪里不适，需要申请休息。
这两者都有合适的处理方式，不该用泼水来链接两者关系。
哈哈，这么巧，30年前，我是被女同事撒了一杯水，她坐在我对面办公桌，嘴里整天骂骂唧唧，我说能不能少说两句，马上一杯水就过来了，现在听说她后来调到一所学校教书，在学校跟校长打闹，现已经被提前退休在家休养！
我的经验是，平时少惹这样的人！不要和这些人讲道理什么的，因为只有傻子才和一个傻子讲道理的！
其他网友回答：我想这是个男上司的问题吧？因为女领导很清楚，生理期并不能成为女性发飙的理由，只有男性以为女性做出令人吃惊的事情是因为来大姨妈了。甚至有时候会私下里把各种女人的问题归结为内分泌失调。
这件事的问题在于女下属敢当众泼你冷水，这是领导威严的问题，不论这位女下属是否在生理期，都是不可原谅的。
如果她事后找理由说是因为生理期，那下次来个更年期，再来一个吃药了，理由有的是。
不论有什么理由，不能控制自己情绪的人是不成熟的，做事也容易毛燥，易被别人利用和左右，这样的人留着容易给自己添堵，不如早点送走。
对领导不尊敬的人，给予警告或通报批评，不能不了了之。即使领导有什么错，也不能动手，这种行为本身是应该阻止的。
其他网友回答：作为公司领导，让下属当众泼水，你非常失败。
能做领导，一定有驾驭人事过人之处，有温暖的一面，也有严肃的一面。你对女下属，当有失误时，可提醒；当有重大错误时，则需要私下交流，指出问题，促进她提升业务能力。当领导的，是引导者，是前进的明灯，不是训诫者、惩罚者。
女下属当众出丑，说明你没有给她留面子。你不给她面子，她也不给你面子。最后，体现的是，领导无能。
作为领导，你要注意艺术。不是手中有权可以任性，主要是把公司的业务做大做强，围绕这个目标，你要有宽容心，驾驭术。
其他网友回答：如果你没有太过分的言行，那这个员工就可以开除了。
如果你有过分的言行，那你就应该反思并离开。
其他网友回答：你是领导，作为领导一是要依据情况审时度势，酌情处理，二是你有n种办法搞定她。如果你还为这件事感到困惑，只能说明两个问题，要么你太年轻，要么你格局太小。
其他网友回答：很好办，蜗居里日企的做法是，把她的工位调整至厕所门口！让她在单位待不下去！逼她辞职！杀猴给鸡看！否则，人人学样，你该走了！
其他网友回答：我单位原来发生过一件事。一个员工不满班组长的考核。拿起凳子就砸向班组长，还好班组长敏捷地躲开了。
这件事向单位大领导汇报之后，领导非常恼火，提议必须按企业制度里最高处分处理责任者。
结果，几天之内很多硬关系找人说情，打算息事宁人。这名员工还从精神病院开出了”精神病鉴定书“，声称间歇性神经病，行为不受控制。
领导在员工大会上斩钉截铁地说:”动手打人已经是酿成大错，找人说情打算逃脱处分，还开出精神病证明妄想洗脱罪责，真是道德败坏！让你牵着鼻子走，拿我当傻啊！”
”既然精神病了，按照规定，那就不适合再工作了。既然神经了，那监护人来承担责任！“
那以后，再也没有不文明的恶性问题发生！
不懂的尊重别人最可恶，太没素质了。必须得到应有的惩罚。此外拿生理期来说事，明显就是逃避责任，不打算整改的表现。此风不刹，只能变本加厉，坏了公司的规矩。
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