本人得过精神病，治愈后一直在上班，近日被领导大声责骂后又复发，领导该负责任吗？

【经验】发布于2023-01-30 17:04:50 阅0次

精神分裂症一般都治愈不了，只能控制，而且不能受刺激，一旦受刺激或停药就容易复发，我们邻居家的女儿就是这样，嫁了人在夫家生活得不幸，得不到老公的关爱，还时常被家暴，再加上其母亲外公这边有精神分裂症家族遗传病史（母亲不是太严重，除偶尔发作，能正常生话），隐性遗传了（未嫁人前正常），久而久之就疯了，严重时衣服不穿，蓬头垢面到处乱跑，嘴里骂骂咧咧，夫家不管不问借此机会把她送回娘家来了，娘家人不得己送去医院治疗了一段时间，有所好转后就接出院，一边服药，一边上班，在一餐厅当服务员，一天不小心做错了事，被领班骂了几句，受刺激了于是又复发了，她父母找到工作的地方理论，老板一听说该员工有过精神分裂症，立马辞退了（怕出事担责任）。然后又是送医院治疗，如此反复多次，依然没治愈，总是时好时坏，现在也不治了，就天天在家，吃了饭东逛逛西溜达，时而笑时而哭，也不知道什么时候是个头。。。父母都愁死了。

像你这种情况领导肯定不会担这个责任，正常工作中难免会做错事受到领导或上司的责骂，如果就是被骂了几句病情复发了，就要找领导责任，这领导也太冤了，再说了怎么负责？出医药费还是精神损失费？如果领导或老板事先知道你之前有精神分裂症，肯定不会录用你，压根就不会存在后面的问题了。

其他网友回答：

你好，我是职场学玩赚的老王。结合我工作创业12年的经历，这个问题我先跟你说一句总结论：领导是否负责，你说了不算。得由法院法官说了算。如果你有精神病，建议你不要上班。不伤己也不害人。可以做一些适合一个人做的工作。比如自媒体。

一、中国是一个法制社会，凡事讲证据。

你不能说你在公司里上班，被领导大声骂了几句，你精神病发了，你就赖上领导。

从医学的角度来看，一个精神病的复发，诱发的因素有很多。

你不能说刚好在那个时间点，领导骂了你几句，你精神病复发了。你就说是领导导致的。

的确，领导的责骂行为，有可能导致你精神病的复发。

但也有可能，你本身已经发病了，你没有意识到呢？

所以不会说因为你认为领导该负责，领导就负责。

你如果要向领导追责，要让单位赔偿。那你可能要走劳动仲裁和法院起诉了。

像你这种纠纷，最后肯定会闹到法院。

但我个人感觉你胜诉的概率并不大。

中国是一个法制社会，凡事讲证据。

你并没有充分的证据，证明是领导导致你精神病复发的。

所以不要一开始想当然认为领导就该为你负责。

你从个人的角度去分析，的确是这样，你要是不骂我，可能我的病就不会复发。

但是你从法律的角度去看呢。你精神病的复发，诱因有很多。领导责骂只是其中一种情形。

不过中国相关的劳动法，你倾向于保护弱者。

再加上你这的确是在工作中。而且和领导责骂，在情形上是有一定的关联。

估计最后公司和领导多少都要赔偿你一点。应该赔的不会太多。

因为你自己也有过错在先。你明明患有精神病，你还到公司上班，你这是知情不报，坑蒙拐骗公司。

公司甚至可以向你发起诉讼。

二、做人还是要心怀感恩之心。

你有精神病，公司还愿意让你去上班。这已经是很难得的了。

前段时间不是出了一个新闻：一个女的在飞机上大闹，说她是监督员。

这个事儿闹到最后，官方的说法是这个女的有精神病，其实一直是处于内退状态，并没有安排工作。

这样的公司真的是好公司。我想我们一般人是不会有这样的待遇的。

你要有什么精神病，估计单位想办法都会把你给辞退了。

虽然中国现行的劳动相关法律规定精神病。也可以上班。享有和其他正常员工一样的，各种待遇。

但是你从现实情况来看，有哪个老板愿意去用一个精神病的员工呢？

这不是在给自己挖坑吗？

所以公司愿意用你，你真的应该感恩戴德了。

你换一个角度，站在老板角度想一想，我想你一定能明白。

人心都是肉长的。

如果精神病又复发了，你可以先跟公司协商一下。好聚好散，适当的索赔就行了。

非要闹到法院，你有可能一分钱都拿不到呢。

三、既然是精神病，那最好好好休养。

精神病是一种比较特殊的疾病。它在很多条件下都可能诱发。

如果您很不幸，患上精神病。那建议您在家休养。不伤己也不害人。

实在要工作，可以找一些适合你的工作。比如网络自媒体。

现行社会，对于精神病这些东西包容度还是比较低的。

何必非要去上班，把自己的伤疤借给别人看呢？

你并不会博得大家的同情和支持。大家只会私下拿你说事儿，嘲笑你。

有很多一个人可以做的工作，你都可以去尝试一下呀。

我觉得网络自媒体可能就是一个不错的选择。

当然，对于绝大多数人来讲，这需要刻意的练习和学习，才能赚一点生活费。

想要看网络自媒体赚大钱，那得看你有没有天赋了。

四、客观面对自己的现状，找到适合自己的出路

好了，这个问题我就回答到这里吧。

说实话，回答的挺沉重的。因为我也没有更好的办法能够帮到你。

但我前面从法律的角度，这个社会现实的角度，谈了一下关于精神病的一些事情。

也希望你能够正视和接收，端正你的心态，找到适合你自己的出路吧。

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其他网友回答：

本来不想回答这个问题的。不过，看了底下的评论还是觉得该说两句。如果你有正式工作，领导也知道你有精神疾病，其实是根本不敢骂你的，当然，如果你真碰到一个脑残领导，那也没办法。

单纯只拿我们医院来说，有两个精神分裂症患者。一个比较轻微，所以上班了，分在病案室工作。这个人平时其实是比较大大咧咧的，所以，没有人想到她能精神分裂。工作做的也很好，领导也是女的，所以单独给她安排的工作，以免跟其他人产生冲突。另外一个年龄比较大，基本上就不用上班了，因为这个是狂躁型的，每次发病一定到医院食堂闹事，有一次跟食堂负责人起了冲突，负责人是退伍兵，差点动手。

这里需要讲的是，大多数情况下，如果你正常工作，而且领导知道你有精神疾病。是不可能专门找你的茬儿的，还是你本身的工作不到位，存在较大的纰漏才会被训斥。因为这个就把自己发病原因推给领导，是对自己不负责，更是对他人的不尊重。

有病需要及时治疗，必要的话，是可以不上班，在家休养的。当然，如果你隐瞒病史，应聘的企业，领导就更不需要负责了。生活确实艰难，但是，自己选择的路，还是需要自己承受的。

其他网友回答：

精神病和神经病是两种完全不一样的疾病。

用专业的话说，前者是非器质性病变；后者是器质性病变。

然而专业的话百分之九十的人都是不明白的。

那么举个浅显易懂的例子：

精神病就好比一台电视机，它的零部件都是好的，也可以看电视，但由于某些原因，你有时调不到你想看的频道或是遥控失灵，关不了机等。

这些问题是可以通过药物治疗的，就像电视可以修。精神病，尤其是首次发病的精神病患只要按时吃药经过一段时间的住院治疗和心理干预，完全可以治愈甚至终身不再发病。

神经病则好比一台内部零件出现问题的电视机，你打开它看有时候是雪花点，有时候是剧烈晃动的画面，有时候根本打不开。

电视零件坏了可以换，人的脑神经错综复杂却是换不了的，所以神经病也常被人们称为疯子。神经病也可以吃药，但多数只是为了让他们保持安静，完全没有治愈的可能。

精神病的类别又可以分为躁狂症，抑郁症，双向情感障碍和精神分裂症等。在精神病院的医护工作者眼中，精神病患者和得了一般疾病住院的病人是没有什么区别的。一样的住院，一样的吃药打针。

但一般的人对于精神病和神经病的区别并不清楚，所以导致得过该类疾病的人出院后就对之前的事闭口不谈，而有这类疾病倾向的人更是讳疾忌医，或是自己意识不到有什么问题，极端抗拒住院治疗。

之所以先用了不少文字说清精神病和神经病的区别。我是希望你能摆正心态，不要觉得得过精神类疾病就低人一等，处于弱势，需要别人把你当易碎的玻璃看，凡事让你三分。

在单位做事，遇到领导大声责骂，这对于身处职场的员工们来说应该不算是一个小概率事件。

也许你做错的事对公司影响很大，也许这个领导本身就暴脾气。

人在屋檐下，不得不低头。有错就反省改正，没错又咽不下这口气那辞职了也好，你的病复发一定要去医院继续治疗。

否则以你现在疾病复发的精神状态，不管去追究什么都不会有好结果。何况，这种事情，你的领导真的不会为你负责。

此外，希望大家也不要用异样的眼光看待有精神疾病或已经病愈的人，他们和常人一样，有血有肉，难过会哭，开心会笑，并没有因为病了一场就变成会吃人的妖怪。

也希望曾经病过和已经治愈的人，能够拥有一颗平常心，不要向别人要求病患的特殊待遇，你是正常人不是吗？

其他网友回答：

首先对题主病情复发表示非常同情。

根据题主描述，病情是在“被领导大声责骂后又复发”，很有可能在入职时，你刻意隐瞒了病史，领导在不知情的情况下，“大声责骂”了你，于是复发。

在这种情况下，追究领导责任意义不大，甚至很有可能会因此加重病情。所以，当务之急，应该是尽快治疗，防止再度恶化。

题主曾“治愈后一直在上班”，说明你很有上进心，也想得到别人的认可。结合题主的实际情况，我给出以下建议：

一、离开该公司，先治疗

精神病人最忌刺激，遇到脾气不好的领导，或者工作压力大的公司，很容易诱发病情。该公司明显不适合题主。

在治疗方面，除了定期服用药物外，还可以这样做：

1.学习心理学

通过学习心理学，可以有效疏导自己的不良情绪，从而促进心理健康。

2.建立个信仰，比如学佛

信仰对人的意义非常大。佛以慈悲为怀，教人诸恶莫做，众善奉行。用信仰的力量，来塑造全新的自我，以此来辅助治疗。

二、选择一份合适的工作

病情得到有效治疗后，题主若想继续工作，可以找这样的工作：

1.加班少甚至不加班

长时间加班，会对身体造成很大伤害，所以，题主尽量选择不加班的工作。

2.节奏慢、压力小

快节奏的工作，会让人处于紧张状态；压力大的工作，会让人处于焦虑状态。这些有可能成为病发的诱因，所以题主在选择工作时，尽量避开。

3.工作氛围比较好

一个好的工作氛围，同事之间和睦相处，团结友爱，自然有利于身心健康。一个差的工作环境，会给人种压抑的感觉，处在这样的环境中，自然负能量爆棚，影响心情。

题主假如所在公司氛围很差，即使工资再高，也要毫不犹豫辞掉。

三、适当参加爱心活动

奉献爱心，适当参加公益活动，可以最大限度激发自己的善良。当去帮助他人时，我们内心也是非常开心的。

可以去公益机构参加志愿者活动，也可以去寺庙做做义工，还可以去山区做支教。

与一群有爱心的人在一起，你会收获满满的感动，在爱与被爱中生活。

希望以上建议对题主有所帮助，祝你在未来有一个美好的生活。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

其他网友回答：

谢谢邀请！

根据您的描述，您患过精神病，并且因为领导大声责骂而复发，具体是精神分裂症还是抑郁症、躁狂症或者其它，从描述中不得而知。但是就一般而言，反复发作的精神病基本指的是精神分裂症，这是各类精神病中患病率最高的一种，也是占精神科住院病人比例最高的一种疾病，约占我国住院精神病人的50%左右。
精神分裂症是一种常见的、病因未完全阐明的精神病，对病人本人及其家庭成员的生活产生强烈影响。多起病于青壮年，常缓慢起病，具有思维、情感、行为等多方面障碍，以及精神活动不协调，常有幻觉妄想，无法单独生活。通常意识清晰，智商尚好，有的病人在疾病过程中出现认知功能损害，自然病程多迁延，呈反复加重或恶化，我国人群中精神分裂症患病比例在1%左右。目前主要采用住院服用抗精神病药物治疗，康复期可以在家服药治疗，社区康复，定期复查，参加一些简单工作，也有助于回归社会！但我国目前条件尚不充足，社区康复难度大，需要国家政府、医院、家庭和社会予以充分理解和帮助，比如为患者建立支持性就业，培训职业技能！

首次发作的精神分裂症经过持续良好的药物治疗，配合心理治疗和康复训练，其中75%患者可以达到临床治愈，注意，是临床意义的治愈，不是根治，不是恢复如初，只是症状基本缓解，认知能力、意志力、社会功能基本或部分恢复，这时候看着可以上班工作了，但还是有很大复发的可能性的。研究发现，首次发作的精神分裂症5年内复发的可能性是80%，而私自停药的患者复发率是那些坚持服药患者的5倍。康复期之后一般还需要坚持服用药物巩固治疗1-2年，严重者需要3-5年，甚至更长时间。而一旦反复发作多次，则病情加重更加难以治疗，50%的精神残疾终生残疾是由精神分裂造成。

如果说题主患过精神分裂症，经过治疗可以参加工作，那么也就意味着临床治愈，但不是彻底根治，这个疾病的特点就是这样，复发的可能性很大。那么，题主受到领导的大声责骂，从而疾病复发，领导只能说有人道主义过错，但论赔偿，应该不行！首先，这位领导大概也并不知道题主的病情，如果知道的话基本不会录用工作，所以也只能算无心之过，毕竟领导责骂员工(只要不是太过分的人格侮辱）那是再正常不过的事情了，其次，精神病，尤其精神分裂症抑郁症等是极其容易复发的，压力和刺激甚至季节变换都会导致复发！所以综合原因来讲，题主精神病复发主要是自身疾病的原因，领导最多承担人道主义责任，出于人道主义关怀可以有所表示，但是题主硬要求赔偿，那还需要提供直接证据证明领导有极其恶劣的人格侮辱伤害，构成精神损失费赔偿！

如有冒犯还请见谅！衷心希望题主巩固治疗，早日恢复健康！

其他网友回答：

这是碰瓷吗？大声责骂如果能骂出出来一个精神分裂症，那这个世界岂不是都是精神病了？作为一名专业的精神科医生，我明确的告诉你，不会负责人！我相信当你找工作的时候你也是将自己这段病史给抹去的，因为精神分裂症患者发病期间是完全没有自知力的，根本不能对自己的行为负责人。那么大声责骂到底能不能骂出个精神病来，我们先来看看精神分裂症的病因。

精神分裂症是咋得的呢?

1.遗传因素

近期的研究结果显示:精神分裂症一级亲属本病的患病率为1.4%～16.2%，而健康对照组的一级亲属精神分裂症的患病率为0.2%~1.1%。该资料进一步说明精神分裂症的家族聚集性相当明显。综合各国的家系调查结果发现，精神分裂症患者亲属中的患病率明显高于群体患病率，且亲缘关系越近，患病风险越大。

2.环境危险因素(题主觉得上司的责骂是导致自己发病的原因，可能来自这里)

母孕期精神刺激，应激可能导致HPA轴系统过度激活或功能失调，过量的糖皮质激素进攻胎儿，最终导致基因发生改变。
母孕期感染，妊娠中期(4-6)个月感染流感病毒，可增加精神分裂症的危险性。
产科并发症与精神分裂症之间联系的解释有:它们可能是直接原因(如胎儿缺氧), 也可能是早先存在胎儿异常或胎儿遗传背景的反映,甚至还可能是出生前母体健康行为的反映。
冬季出生:研究发现冬季出生夏季出生患精神分裂症的现象多，可能与维生素D缺乏有关。
至于其他因素大多都是母孕期的问题，和精神因素毫无关系

3.神经发育假说

既然是假说，就说明还没有足够的实践去支持它，但研究者们已经提出来猜想。专家认为精神分裂症的患者在生长发育中存在一定的障碍。

4.脑内结构异常改变

神经病理改变:尸检发现精神分裂症的病人，大脑重量减轻、脑室扩大，海马和海马旁回体积减小。
结构脑影像:精神分裂症患者的脑体积、侧脑室和第三脑室体积、海马以及内侧颞叶结构较一般人群存在明显差异。
脑功能成像:精神分裂症患者额叶低灌注。

4.神经生化异常

包括多巴胺亢进假说、谷氨酸能神经亢进异常、5-羟色胺异常假说、γ-氨基丁酸降低假说等等。

综上所述，精神分裂症的发病多与遗传、脑内神经递质、脑实质以及母孕期经历有关，精神刺激并没有那么大的作用。

不要有问题先想到别人的不是，先想想自己。在我身边有这么一件事，患者是分离转换障碍，受到强烈精神刺激来的。人家给她治病，治精神科疾病理所应当，她还让人家给她治躯体疾病，说她没来医院之前什么病都没有，都是吓得。滑天下之大稽，惊吓能吓出来睡眠呼吸暂停综合征?！

你是病人，我们可以理解，但不能因为你是病人，就把一切都当做理所应当。

其他网友回答：

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精神疾病完全靠内心的强大去抗拒的。简单来说，不存在的治愈和不治愈的问题。药物都是治表不治本的。如果内心不够强大，就是一个定时炸弹随时可以发作和领导训斥，没有任何关系，也许你身边一件小事都会引发！希望每个人都能保持乐观健康的心态，积极的心态。好人一生平安。

其他网友回答：

首先对你的遭遇表示同情。精神病是比较难以治愈的，只能够好好控制。如果你知道自己不能够受刺激，那平时一定要好好注意。尽量通过心理调节，调整好自己的心态。因为在职场中，领导难免不会骂人。

因此，关于你的问题，可以从两个维度去回答你：

第一，领导是否该负责任

在职场中，领导只对你的工作负责，如果你犯错了，领导是可以批评你的。因为每个人的领导风格不一样，有的领导脾气暴躁，他可能会大声责骂你；有的领导脾气温和，他可能会包容你的犯错。但只要他不对你进行人身攻击，不打骂你，那批评是可以接受的。

另外，没有一家公司会愿意接收精神病人的，因为公司也要为其他员工的安全着想，因此领导也不知道你有精神病，如果他们知道的话，可能就把你辞退了。因此，在不知道你是精神病的情况下去责骂，从而引发你的精神病，我觉得领导是不用负责任的。

第二，如何解决目前的问题

现在你要考虑的是如何解决目前的问题，避免类似的事情再发生。有三个建议给你：

1、尽量和目前的领导沟通，如果不行，看看重新找一份是否可以？

因为你的领导的责骂会让你精神病复发，所以，你要和你的领导沟通，告诉他：是否可以不要轻易责骂你？然后看看他的反应。总之，有什么问题就直接和他说，坦诚才能解决问题。如果他的性格就是这么暴躁，那你要考虑一下，是否可以换一份工作呢？以免下次好了之后，他再次让你复发。

2、从自身考虑问题

虽然领导是导致你精神病复发的因素，但是你也要学会从自身找问题，毕竟领导也是外因，你无法控制他，但是你可以控制自己。我相信领导也不会无缘无故责骂你，是不是你犯了一些不该犯的错误呢？如果是，那你要好好分析一下问题所在，然后避免下次再发生类似的情况。这样领导也找不到责骂你的借口了。

3、调整好你的心态

我觉得目前你要提升的一点是调整好你的心态。因为太敏感的人是很容易受刺激的。虽然你是精神病人，但是好的时候就是正常人。你能在这里提问题，说明你是知道自己的问题所在的，你是能够控制自己的行为的。所以，既然你知道刺激会诱发你的精神病，那你就要学会调整好你的心态，不要轻易受别人的影响。这才是解决问题的根本所在！

其他网友回答：

这个问题，要一分为二来解释：

第一，你说的责骂，是指责，训斥，还是侮辱性的骂，要说清楚。如果是侮辱性的骂人，领导本身做得就不对。

第二，你有过精神病史，领导是否知道。如果知道的话，就不应该刺激你。

第三，你在工作中是否犯了十分严重的错误？是疏忽大意还是懒惰或者渎职？是否冤枉了你？

第四，你是否对领导隐瞒了你有过精神病史？

第五，你平时的工作表现领导是否满意？你是否平时就爱犯错误？领导是不是日积月累的对你不满才责骂你？

第六，你说领导大声责骂你，一般对人责骂时声音都小不了，因为都是在气头上。

以上情况，全部理清了，才可划分责任。

第一，如果你隐瞒了精神病史，领导没有责任。

第二，如果领导明知你有过精神病史，害怕刺激，还这样责骂你，领导就应该承担部分责任。

第三，如果你并没犯错误，领导冤枉了你，前提是领导明知你有过精神病史，领导就要承担大部分责任。