同事辞职一年后邀请我去他的公司，做他下属协助工作，待遇比现在好，是你怎么办？
这事分开考虑。
其一，你现状如何，是否还满意。
其二，未来这企业，是否符合你。
有些事情不能只顾眼前，你现在的企业，你已经工作很长时间了，有了经验，有了一定的人脉，也有了资源（含客户资源），老板对你可能也还挺好的，同事相处也容洽，收入相对也稳定，而且你在这里工作还有升职的空间，有很大升职空间，那么这个时候就应该好好衡量利弊关系。
邀请你去的企业，可能会开出优厚的待遇条件，也许给你很多承诺，但这一切都是未知数，既使有合同，也不一定会兑现，我们不怀疑那位离职人员的心态，也许人家只是单纯的需要你去工作，并无恶意。
孰轻孰重，自思量，虽然说打工者，谁出钱多跟谁干，但有些事还真不是钱的事，心态很重要。
其他网友回答：人挪活，树挪死。以前的同事跳槽后升职了，邀你做他的下属协助他工作，应该说你俩相互配合以后的工作会比较顺，对他，对你都是有利的。前提是这个同事人品好，能力强。当然了，如果你对自己的现状还算满意，也熬了很多年了，在原单位不动也未必没有发展。
其他网友回答：我前段时间也面临这样的选择，最后关头选择了另外一家公司，主要怕关系处尴尬了
其他网友回答：证明他看中你的能力，且他是在度过了最初创业期后。
其他网友回答：去不去，要自己回答几个问题:
1.要面子，还是要钱？
2.对方是报复，挖墙角，还是看中你的才华？
3.对方的才学在你之上，还是你之下？
4.老东家待你如何？跳槽是否会影响你可能在老公司的前程？
5.如果他在你的能力之下，将来是否会压制你的发展？
6.如果为了钱，要看得到的薪资，是短期所获，还是长期考虑？
其他网友回答：能屈能伸，公司前景，自己空间，待遇比较
其他网友回答：朋友的，亲戚的公司不能去，去了你一定后悔…我深受委屈
其他网友回答：同事邀请去他的公司，协助他工作，并且开出了更好的待遇，说明之前在一起共事时相处很愉快，得到朋友的信任，你的能力也得到朋友的认可，所以才会邀请你的加入。
现在很多创业公司老板都会邀请之前可靠、能力强的同事或者朋友加入，但是加入创业公司风险很大，这种风险是利弊各占一半的，或许这家创业公司后期能成长为一只独角兽，那你就押对宝了；但或许它活不了三年就消失了，那时你得重头再来。
因此，如果是我，我会先把同事的公司和现在的公司做一个全方位的对比，然后再做决定。具体的对比有以下几方面：
1.公司的发展前景
相信你在现在的公司这么多年，应该对所处的公司的发展前景有一个相对熟悉的了解，那么这时候你需要认真了解一下同事的创业公司，它的发展前景如何?业务方向和自己有关么？目前员工多少人？发展规划是怎样的等等，你都需要了解清楚，再做出一个科学的对比。
2.个人的发展前景
公司有发展后，还得看你个人是否有发展，你去你同事公司，从长远来说，他能给到你多少？有什么许诺？以后你能否获得股权？有联合创始人身份？等等都需要考虑和了解清楚，避免后期出现其他情况。
3.同事为人处事如何
俗话说：跟对人很重要，你跟对什么样的人，决定了你今后能走多远。你这同事为人处事如何？人品、能力怎么样？值不值得跟随，靠不靠谱？这些因素也要好好考虑，如果他是那种说话满嘴跑火车、忽悠人很厉害的话，这种人就不值得跟随，如果反过来，那就值得。
4.个人的追求
人的追求很重要，你要想清楚自己是那类性格，追求的以后生活是怎样？要把现在公司、同事公司与你个人职业发展做对比，看看哪一个更符合。
人生时刻面临选择，有时候一个选择就可能改变你的一生。所以选择很难，但是我觉得人生应该有很多经历，创业也是很多人期望体验的一种，如果你有野心且后期有意愿创业，那么不防选择去你同事公司闯一闯，哪怕失败了再从头开始也不怕。
以前就是我的一些看法和建议，希望对你有所帮助！
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