辅导班如何招生快？
目前来说，各大机构最快的招生手段就是低价班。
什么是低价班说起低价班，要先从学而思崛起说起，因为学而思的崛起，北京新东方的中学部意识到不能再继续只做两三大班了，于是决定与学而思正面开火，抢占初一入口年级。
但是当时整个北京新东方初一全北京城只有几十个，于是，他们推出了特价班：50元学初一数学。北京新东方中学部正是依靠特价班，成功逆袭。之后全国铺开。
再后来的朴新教育，也是依靠特价班的运营，将很多机构起死回生。
低价班的原理特价班是建立在产品优质的基础上的，如果产品不行，低价班的结果只能是花钱告诉大家不好。
低价班是在损失一季度收入的前提下（是可以不损失利润的），追求后续业绩增长的一种模式，所以低价班做入口年级，能带来业绩增长最大化。
特价班的核心是续班，也就是我前面说的产品。只有把学生留住，才能有业绩增长，低价班的行为才是有效的。
如何做低价班低价班一般是整个机构的整体动作，不能单纯是市场行为。一般逻辑流程是先确定产品、再制定预算及准备、设班、市场动作、校区动作、教师教学、助教协助，最后到续班转化。
产品必须是机构最核心的产品，要有规划、有课程体系，才能保证续班。产品是续班的第一个环节。
制定预算及准备，包括招生目标、续班目标、所有人员激励、优惠、基本市场动作等等。
设班，设班必须教师和教室的合理利用，同时要保证班级可续。很多情况下，我们续班不好不是老师不好，而是产品没有体系、没有规划，甚至是连上课时间都不可续，非常遗憾。
市场动作，低价已经是最好的宣传点了，所以相对来说，在特价班模式中，最简单的就是市场动作了。当然，与动作相比，执行力更重要。
校区动作，特价班招生不能单纯从市场端发力，还要发挥校区的转介绍能力，一般到最后结束，转介绍的占比会比市场招新的人数还多。
教师教学，最重要的环节，老师必须提前准备课程、反复磨课，要制定好标准的续班流程和动作，制定好监控机制。
助教，因为特价班会招到很多学生，在单班人数较多或教师代课量很大的前提下，一支大学生兼职队伍对续班是非常有帮助的。
在补充一个，每天的数据播报及分析对整个团队的动作都是有指导意义的。
以上是我的答案，篇幅有限，只能简单介绍，可以关注我看我的其他分享了解更多。关注我，每天分享教培机构运营与管理的心得
开辅导班关键的就是生源，如果生源不好的辅导班的盈利就不会好。
1、在广场、社区等人流密集区发传单
在人流密集区大的地方发传单，那么招生老师们此行的目的在于留下家长的电话及学生信息，无需着急推课。在收集了家长电话后，及时的电话沟通，进行公开课邀约。在宣传品的制作上一定要强调课程是对不同年级学生怎样适应新学期学习的公开课。
2、在学校附近宣传
对接送学生的家长进行有效性的沟通，对学生进行电话资源信息的收集
学校门口抽奖、送礼物收集电话（务必做到对已有的电话资源进行良好的维护，建议打两遍电话和至少两次短信群发）
3、在居民小区、公园、超市等地，设立展架配备招生老师：
设立报名咨询点的方式，来吸引围观者注意，邀请其周末参加讲座。
4、在线上进行宣传招生
可以利用在线上进行发布广告，在微信群和朋友圈进行宣传，尽可能多利用身边的资源。
总结了一点小小的经验，希望可以帮助到您
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其他网友回答：喜马拉雅FM搜 招生方法 或者 地推招生 都很不错
其他网友回答：疯狂大象招生小程序可以解决你的问题
招生工作是学校的一件大事，向小了说它决定了开学期后勤部门采购和置办学生用品的数量和质量，向大了说，它更体现了一所学校的教育规模和教学水平，也是打响社会知名度的关键。学校将这样的一个重要任务交到我们的手上，作为招生办的工作人员，小编认为，本着“在其位，谋其政”的原则，我们应当认真履行招生办的工作义务和职责，为学校招到优质的生源。那么，怎样做好学校的招生工作呢？小编和您一起来探讨一下这个话题。
1、发传单，留意重点咨询人员
发放传单是招生工作中的一项常见形式，在生活中，我们经常会看到有些学校、社会培训机构等到中考和高考的考点发放招生简章，可以说这是最为直接的对话方式，在这个形式中负责招生的老师会直接面对学生乃至学生的家长。另外，有时为了扩大招生的范围，还可以去各种集贸市场、车站、码头和其他人流量相对较大的公开场所。在这个过程中，有的传单可能会如同石头抛进了大海，也有的家长带着孩子前来询问的，这时就十分考验招生老师的“功力”了，对于这种主动前来咨询的家长，一定要重点留意，及时做好相关信息的登记，以备之后的电话回访，是一个聪明的选择。
2、做家访，介绍学校教育优势
负责招生的老师也可以采用做家访的方式，去学生的家中，做深入的交流和访谈。在这个过程中，小编认为，我们还是要有一定的服务意识的，不要轻易的去否定家长的观点，如果真的无法认同家长的观点，教师可以采用一些转移注意力的方法，巧妙回避这些问题。比如可以重点谈一谈孩子的兴趣、爱好、平时的家庭学习习惯等，其次，家访工作中就是要有意无意的向学生家长介绍学校的办学优势，可以从硬件设施、软件设施和师资力量等多方面介绍，切忌不要轻易承诺给家长任何条件。
3、电话谈，做好招生深度工作
在进行电话回访的时候，要注意消除对方的戒备心，不要主动向孩子的父母介绍学校的收费情况，当他们问起来的时候再去结合校园的办学优质条件介绍收费的情况，这样会让家长感觉“花贵的，是对的”。其次，不要在电话里描述学校过去的情况，要多了解学生的情况，让家长知道学校的教师时时刻刻都是将心思放在教育上，放在学生身上。
4、做统计，提交学校相关领导
最后，就是做好招生各种数据的统计、分析及材料整理工作，完成文件材料的立卷、处理和归档。做好招生工作总结，编写相关材料并上报给学校各级领导和各个负责的部门，让来年的新生入学事宜有序健康运行起来。以上就是小编整理的一些经验，希望给刚刚从事招生工作的你一点提示和帮助！
5、代理招网站合作模式，
比如说，舟舟宝贝教育培训网就提供类似于服务，而且目可以免费入驻网站，或者开通VIP会员服务，与教育培训招生平台达合作关系，平台会不定期向合作机构推送生源，成交之后与平台分润既可，作为一种成本少，风险少的方式，是目前教育培训机构主流选择的一种方式。
其他网友回答：把辅导工作当事业，把学生当自己的亲人。
其他网友回答：不知道，我一直招生很慢，十几年没人骂过，家长介绍而已。靠成绩说话。我信奉职业教育可以产业化，基础教育课外教育只能是个性教育，否则无价值。此外我信奉教师核心论。一个可汗的贡献压过我国全部的k12的各种网络尝试，只需一人。
其他网友回答：辅导班招生比较快的方法有很多，现介绍几种比较常见常用的:
一、免费试课。就是现免费让学员听一两节。在这一两节课里，讲一些有用的干货，列一些将要讲的内容的提要，引导来免费听课的学员继续来上收费课程。
二、家长群广告。一般孩子是否去上辅导班，去哪里上辅导班，往往由家长决定，在家族群里发广告，说服家长，他们就把孩子送到辅导班了。此方法可以和上面第一条相结合。
三、请教师帮忙推荐。很多家长比较相信老师推荐的辅导班。辅导学校可以给老师一些介绍费，让他们推荐学生去辅导班。
四、投放广告，各种渠道的广告。如果是低龄孩子的辅导班，可以在辅导学校门弄一些热闹的活动，或者好玩的游乐设施吸引小朋友过来，然后趁机做广告宣传。
其他网友回答：现在的辅导班在外界由于教育局的影响下，近年来又有许多辅导班为了赚钱，不负责任的新闻出来，导致许多家长面对新的辅导班认为是没有实力的，都选择老的辅导班，使刚做的辅导班名气跟不上。
辅导班招生办法，可以发展免费听课方式，用实力去告诉家长，同时服务态度要好，环境要卫生。
通过发传单的方式对学校进行宣传，但要注意学校的规定，一般要先找主任商量，然后找班主任进行班上宣传。
可以和学校签约，帮助优等生保持优秀成绩，同时也是招生最快的办法，每年学校都会有一批学生通过学校宣传，自愿加入辅导班人数过百。
辅导学费不宜过高，同时要负责任，热心肠的帮人做事，态度要好，名气一高，就无行中有价值了，
其他网友回答：教育培训机构引流，我们分这几种情况来回答，针对不同的情况有不同的引流方案。
不管是任何教育机构，都离不开以上这几种情况，那么我们逐个的来分析，符合自己情况的，请对号入座。
一、初创教育培训机构
1.纯线下的区域性招生
咱们先不着急说引流方式，我们先来对比一下两种有效的招生方式，看看哪种效率更高。
地推招生：
我们先以做K12教培机构的地推招生为例，一般来说，做K12培训的机构，都很集中，因此我们常常会看见地推人员在外面遇到自己的竞争对手、品牌企业的地推军抢客人的情况，场面十分尴尬；另外，外出地推的人员常常回到学下会说：
门口有保安，不让发传单；
竞争对手的礼品比外面多，还比我们的好；
去晚了，学生都放学了；
。。。
实际上，在管理层面，我们承认这是事实，但不是没有克服的办法，因此就会对地推人员说这是借口。
在开始正式地推之前，会做很多方案，比如绘制地图，分析区域的人员结构、商超分布、竞争对手分布以及招生方式、学校的分布、社区分布等，我们要准备大量的工作，但在执行过程中，大概只能执行计划的60%。整个过程需要做全面的准备，调研，组织，策划，以及执行。
线上招生
同样的，我们做线上招生也会做很多调研，用户画像分析，同样要做调研，组织，策划，以及执行全面准备，那么相比地推，哪种方法效率更高，而且成本更低呢？我们来具体分析一下。
我们在线上做一场引流活动，以社群裂变的方式，家长转发我们的裂变海报到朋友圈，就可以免费领取一份名校的真题试卷，然后集中到校区，我们安排老师给讲解。
那么这种方式找到精准的家长背后的逻辑是什么？是被动吸引的方式，我们来分析其心理因素：
有需求的家长A在朋友圈看到名校真题试卷，心想也就转发一下朋友圈，还能免费听老师讲解，划算的；
家长A转发海报+引流文案到朋友圈后，家长A的微信好友家长B看到（这时候可能家长B1、B2、B3、B4等都看到，并参与），也觉得不错，就参与一下，又接着转发，然后家长C、家长C1、C2、C3等又看到，接着参与，就产生裂变了，而且都是精准的家长。
因为是做社群裂变，家长们都在微信群里，下一步动作尽可能的把更多的家长引到线下来听真题解析课，提高转化了。
那么从人力配置来看，我们做线上裂变招生，大概只需要2到3个人就可以完成，授课老师来共同维护群，而地推则需要更多的人，怎么找到精准客户、找到后有什么优势去跟对手抢人，就成了一大问题。
因此，我们初创的教育培训机构，建议最开始就往线上走。通过地推引流到线上，就可以直接开始裂变了。
2.纯线上的不限区域引流
一般这样的在线教育机构，在初创期，首先要解决的就是客户来源问题。虽然知道自己的目标客户在哪里，但是怎样引流成了一个很大的问题。
其实逻辑跟运营淘宝店铺是一样的，打造爆品低价引流。我们可以打造一个爆品课程，大家都很需要，又不需要多大的门槛就可以获得，这样一来，可以获得客户，而来获得的客户肯定也是精准客户。我们做爆品，并不是做免费。
比如做一个视频课程，以9.9元就可以获得的门槛，吸引用户拉人进群（裂变中的邀请好友方式），只要有3个人进群，自己就可以以9.9，获得价值99或者199元的课程，邀请5个人进群，还额外赠送一节视频课，通过裂变将课程打造成爆款，平台有了数据后，就可以拿这个数据来做营销，以非常火爆的噱头去做推广，就会越来越爆。
而做这样的工作，我们只需要一个懂社群裂变、懂文案，两个人配合，就可以把一场线上裂变做起来。
二、线下很成熟，但线上很缺乏的教育培训机构
这一部分的教育培训机构，线下已经有很强大的生源基础，做线上实际上要解决的问题并不难，重点在于观念的改变。
很多教育培训机构，更多的资源偏向教师，对媒体渠道、线上引流这块工作很重视，但又拿不出足够的预算，因为心里觉得老本还是在线下，线上不管能不能做成，都不影响机构的发展，于是线上就真的做不起来了。
预算不够，就吸引不到优秀的人才加入，一个经验和策划能力不足的运营，即使掌握了整个裂变流程，也不见得能做好，在裂变机制、文案的把控上，还是需要很成熟的经验，因为中间会发生很多突发情况，比如裂变效果差怎么改进，问题是出在文案上，还是诱饵上，或者是别的。
这部分教育培训机构，手上已经有很多家长微信群，但是除了往里面扔资料、扔公众号链接，很多家长不知道怎么做。
实际上，我们线下资源基础多，裂变效果会更好。我们同样可以采取以上的裂变方式，把家长吸引到线下来听真题解析课，针对已经报名的，可以提高续报率，没有报名的，也可以提高转化。
对于微信群运营这块，我们可以定个固定的时间点，比如家长会我们可以尝试在微信群开，或者做一个群内的学习方法分享。就比如语文、英语这样的科目，在群内是很容易把氛围做起来的。
以上的动作，就是提高微信群的活跃，对于转化更有效，不管是裂变还是续报，效果都比一个死群要好得多。