小县城，放弃副高职称，任实职副科，你愿意吗？
放弃副高，转任实职的事业单位副科级领导，无论从责任、压力、收入等多个方面考虑，都不是明智的选择。
一、副高职称在事业单位内已经属于高层次在事业单位，职称序列分为：助理职称、中级职称、副高职称、正高职称。其中，正高职称是最近几年内刚刚大范围明确，之前只在部分职称系列存在所谓的类似“成绩优异的高级工程师”之类。能够取得专技副高资格并获聘任，已经属于相当不错了。要知道，在县城内的事业单位，由于自身单位规格比较低，所以对于高级职称的比例、职数都有很大限制。
以题主现在的40+年纪，如果自身条件过硬，在退休前甚至可以设想参评正高。可以这么说，现在40多岁的副高职称，正处于正常的职业生涯上升轨道。
二、副高级比实职副科的待遇要高出不少这里，我只简单列举一下最新的岗位工资，便可以“以小见大”，知晓二者的差距。
1、副高级职称的岗位工资，分为五级、六级、七级三个档位。分别为：五级3420、六级2950、七级2740。
2、实职副科的基本工资，也就是管理八级职员的岗位工资，是1960。
二者的差距可不是一般的大，即使是副高的最低一档七级2740，也比管理八级职员高出足足780元。
如果再算上薪级工资、各类津补贴、公积金、绩效奖等，总的薪酬收入差距会更大，保守来说一年差4、5万。
三、实职副科的责任与压力更大县直事业单位的规格是正科级或者副科级，如果成为实职副科，那最低也是单位的副职领导，属于班子成员之一，纳入县委管理范围。
能够成为领导，这当然是好事，也是众多体制内人员的人生价值追求。担任领导，意味着能够“发号施令”，能够展现自身的管理能力。反过来说，这也意味着自身的压力和责任更大。
重要的一点是：事业单位的实职副科，在单位影响力、资源配置度等方面，距离行政单位还是有一定的差距。
根据题主的情况，作为40+的女性，与其担任事业单位副科，不如呆在原单位，安心地搞一些科研，没事多发表几篇论文，平时还能照顾到家庭和孩子，何乐而不为呢？
其他网友回答：县城虽小，晋升正科可能非常大，晋升副处的空间很小，以前有人统计过，晋升到副处人不到7%，实行了职级并存后，比例稍微大了一点，但是依然有人数限制。在没有背景情况下，不建议你放弃副高职称待遇，四十多岁，到退休还有十多年，如果再勤奋努力一点进入正高也是有可能的，如果进入正高，就拿四档工资，远远高于副处，即使你是副高七档，副高任职满15年，在退休时候也会把调到5档工资，从工资待遇方面来讲，
一个女同志副高工资远远高于实职副科，就算一个男人，如果过了50岁，就是给一个实职正科的岗位，都没必要去。
假如你能力强，有一定背景，不怕勾心斗角，能较好地维护人脉关系，在今后十多年内，能保证晋升的顺顺利利。在一定前提下，你是可以选择实职副科，一年内转为公务员编制，二年内转为实职正科，7年到10年内能走副处，在退休能享受正处待遇，公务员到了副处以上级别，无论政治待遇和经济待遇都好于副高职称。其它好处不言而喻。现实证明很多女士走到副处级以上，付出代价确实很大，比例也相对比较小。官路不好走。
其他网友回答：不愿意。脑子进水了才会选择实职副科吧，要权力没权力要钱没钱，要发展没发展。都到副高了，工资待遇都不缺，为什么去稀罕一个实职副科？
其他网友回答：不愿意。副高级职称和副科级职务是两股道上跑的车，不但含金量不一样，退休后待遇也不一样。
副高级职称副高级职称是得到国家认可的专业技术职称，不但有职业资格证书还有地方人事部门备案，走到哪里都不可能被废掉（除非造假）。
在一个小县城能熬到副高级，说明文化水平高、技术过硬、专业知识较强，是单位技术上的领军人物，是不可多得的人才。
放弃副高级职称等于放弃自己的前途，一般人都不可能轻言放弃。
副科级职务副科级只是行政职务，它不受学历制约，不用论资排辈，只要群众基础好，工作努力认真，能得到领导赏识，都有可能被提拔聘用。
副科级职务只局限在本单位，出了单位门，就没人承认。
况且现在都实行的是职务聘任制，今天聘你是副科级你就是，明天免职了，立即什么都不是，含有很多人为因素和不确定因素。
副科级不属于职称，没有证书、没有终身制，只是短暂的行政职务。
在工资待遇上，副高级职称比副科级职务也要高一些。
退休待遇副科级人员随着退休，职务自然而然被取消，和其他职工一样拿着退休金，没有任何职务特殊补贴。
而副高级职称是终身制，不论什么时候，有副高级职业资格证书，谁都抹杀不了。因为在职时工资高，退休后也会比副科级退休金高。
根据国家退休政策，副高级每月有职称补贴，这是副科级退休人员所没法比的。
不论是小县城还是大城市，放弃副高级职称，而去当一个行政副科级都不是明智之举，只能说目光短浅，图眼前的一点利益。
不建议放弃副高。我自身就是身处小县城在36岁那年放弃副高，任实职副科。2年后我果断辞去副科实职，回到事业编制副高身份。又过了6年评上正高。女同志还是走技术路线单纯，工资待遇也高。走管理路线压力大，晋升空间有限，操心也多，每天都如履薄冰。
其他网友回答：这个要看自身的性格、追求和家庭条件等等因素综合考量。走职称路线是偏向于技术类的，走职务路线是偏向于管理类的。
因此，首先要考虑自身的性格和能力适合干技术类工作还是管理类工作？务需慎重考虑。
其次要考虑自身家庭条件和环境因素，作为40+的女性，究竟在工作和家庭中如何平衡是关键，搞好了工作家庭两不误，搞不好相互影响一团糟。
再者就是考虑经济收入、工作压力以及后期发展等方面的因素，是否满足你所期所望和承受能力。
人无完人，但各有所长。到了这个年龄，更多地要从各个方面来权衡考量，慎重决策，人生下半场才能过的顺心如意，幸福感才是这个年龄阶段的重要风向标。
其他网友回答：不愿意，二者的待遇根本就不是一个档次的，副高职称相当于副处的待遇，任个副科实职，你图啥呢，工资少不是一点半点，是很多。除非你自己有理想，想通过副科实职去实现。
40+的女性才给副科，又没有行政管理经验，给了副科实职你也没有多少竞争实力，年龄也没有多少优势了，比你年轻的都正科了。
其他网友回答：中级职称都比副科强，何况副高！？
其他网友回答：副高级职称对应副处级，再说了，副高级职称说明你是专技事业编，就算能转副科级，也是事业编副科级，不是公务员副科级，同样都是事业编，副科和副处级差别不是一般，至于可以转不转，要看你的年龄，能力等等，年龄大了绝对没意思，不过，能评上副高级职称，估计你的年龄起码四十岁以上了
其他网友回答：如果是我的话，我肯定不放弃副高职称。
第一工资差距大，副高基本比副县级少不了多少，比副科级实职是多太多啦。
第二如果选择副科级，在一个县城而且已经40多岁啦，想继续提拔是很困难啦，想提拔到和副高级别工资差不多的副县级更是难上加难，基本不可能。
第三压力大，县城的局机关一般都是正科级单位，副科实职一般在一个单位都担任副局长职务，分管单位各项工作，压力很大。
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