在国企，部门老人总是喊我帮他干活，自己只干一点，怎么办？
谢邀，我认为在任何部门任何地点，如果条件允许帮助一下干点活这是可以的，因为这是文明正能量的表现，是美德，也是一种美的传乘和影响。
其他网友回答：你家老人不明智，要下决心解释。讲明道理，自古忠孝难两全，国企工作咋能回家干活，这个习惯不能迁就，要拒绝。如果国家需你，你还干私家活，早就亡国了。這个责任全在你，再喊你干家务活，农村地里活，辞职吧，别让单位辞，回家好好干，这还用问别人吗？
其他网友回答：吃得亏，打得堆。当然，也可以拒绝。
其他网友回答：感谢邀请！
帮他干。这是我给你良心的建议。这个建议不仅包括作为新人应该有的姿态，同时也是为了维护与老人的关系，也方便锻炼自己的能力。
如果说新人什么都做不了，可能你不服气，比如你说自己具有能力和经验，为什么做不了事儿呢？只要你的领导不给你机会，你周边的老同事不配合你或给你挖坑，几乎你很难做成任何事。
② 维护老人关系。国企的环境和一般的企业不一样。一个老人不管能力如何，能在企业呆这么久，往往也沉淀了关系，说不好他背后就有金主。所以这也是维护与老人关系的一个方法，暂时可作为一种方式。
说一句悲伤的话，很多新人学东西就是从打杂开始的，特别在国企这种组织里面。所以不用担心，该帮别人干活就干活，该学东西就学东西，只要自己用心肯定会成为人上人。
这些行为都是暂时的，都是为了让你平稳的生存下去，并有机会成长起来。一旦你的翅膀硬了，怎么做你就清楚了。
其他网友回答：在做好自己本职工作的前提下，如果时间充裕、精力充沛的话不妨忙部门的老人干干活。一是密切了彼此间的关系，更重要的是锻炼了自己，何乐而不为？
当然，帮忙是自愿的，也有个度。对于那些在工作中确实需要他人帮忙的部门老人，做为年轻人应该尽力去帮。而对于玩着手机自己不干活，却让你帮他干的部门老人，你完全可以采取委婉的态度回绝他。
总之，帮助别人应该是自愿的、心情愉悦的。如果违心去帮而给自己带来烦恼，则是不可取的！
其他网友回答：国企本身就具有很强的人情化氛围，岗位职责虽然划分的很清楚，但是避免不了别人找你帮忙，并且是频繁的帮忙，好像帮着帮着就成为了理所应当。
同为国企人，我非常理解你的处境和心情，因为我也曾经遭遇过这样的事情。现在回过头想一想，我们觉得有几个原因：
1、年轻力壮，工作较为清闲，所以在需要帮忙时，不找你找谁呢？！
2、面对老同志的请求，作为晚辈不好意思拒绝，这也是一种尊重的体现。
3、能力很强，全能型人才，别人不一定能搞定这件事，而你可以，不找你找谁呢？！
对于这个问题和现状怎么破解，我想谈谈我自身的经历：
1、随着时间的推移，我们所承担的工作会逐渐增多，在日常工作较为饱和的情况下，以前找我们帮忙的人，也会渐渐比较少开口。因为我们首先必须完成自己的本职工作，在完成好本职工作基础上，才能去选择帮助别人，如果是个明白人，不会在我们本职工作都完不成的情况下，还请求帮忙。
2、热心肠不能没有，在国企当中，人很容易以你的工作态度去衡量你这个人，如果彻底拒绝帮助任何人做任何事情，很可能过不了多久，就能听到背地里的坏话。所以，在自己的能力范围内，在本职工作完成之余，或者对于举手之劳的忙，能帮还是尽量帮。送人玫瑰，手有余香，当你给他人帮忙了，而后有什么需要别人帮忙的，也会很好开口，并且顺利获得帮助。
3、如果因为不好意思拒绝别人，而承揽了很多活儿，已经严重的影响到你的正常工作了，那么，还是要委婉的拒绝的。比如，当你特别忙时，别人找你打文件，这时候就可以说“今天恐怕不行，真的真太忙了，如果明天有时间，我可以帮你”。如果对方真的很着急打这份文件，他就会另外想办法。所以，该拒绝时还要懂得拒绝，因为我们不能因为为了帮其他人，而严重影响了自己的工作进度，到头来把该做的没做好，上司追责起来，因为帮他们而没时间做好本职工作，是完全站不住脚的理由。
4、帮助他人需要明确范围，有些举手之劳的小事，搭把手帮一下没问题，但是如果涉及帮助对方完成他的岗位职责的工作，就不能随意帮助了。比如，会计说他最近太忙，让你帮他收集员工发票，整理并上报，这显然就不是举手之劳的事情。这种情况，最好可以建议对方向上司反应，由上司决定增加人手帮忙。
综上所述，在国企里，遇到别人找你帮忙的情况有很多，尤其是作为年轻人，老员工会经常找我们帮忙。在这种情况发生时，我们要保持热心肠，但同时要理性分析帮忙的事件，可以帮的坚决帮，不可以帮的坚决不帮。
其他网友回答：题主这个问题问得好，这种情况不仅仅是国企，在任何一个单位都是很常见的。山西1哥的观点是，主动帮助别人是一种美德，但一定要让被帮的人明白，帮是情分，不帮是本分，免得让对方习惯成自然，得寸进尺。我给题主的建议是：
第一，不能因此而怀疑自己的行为，乐于助人是一种美德帮助别人，不管是主动帮助，还是被动帮助，都是值得肯定的好行为。人都是感情动物，受到帮助的人都会受到感动。人又是很弱小的动物，都需要别人的帮助。无论是谁，无论在哪里，帮助那些需要帮助的人，对我们自己来说，可能就是举手之劳，可对于被帮助的人来说，却意义非凡。
题主的热心，却遇到了这么一位得寸进尺的同事，我担心你会因此失去帮助别人的热心，并由此怀疑自己是不是对的，进而变成一个冷漠的人，这就得不偿失了。
第二，要学会拒绝，别让被帮的人习惯成自然拒绝是一门艺术。学会拒绝可能并不容易，但一定要试着掌握关于拒绝的技巧。其实，任何一个求助别人的人，都有被拒绝的心理准备。越是随便要求别人帮助的人，他越不介意别人的拒绝。
以我的观点，题主对你这位同事拒绝的有点晚了，必须马上实施，不必客气。要让他明白，你帮他是情分，不帮他是本分。更不要让他以为，人善好欺。我建议，选择一个有第三方人员在场的时机，当着众人的面拒绝他，让他不要不知分寸，得寸进尺。
第三，拒绝也要讲究时机分寸，要争取大多数人的认可你当着众人的面拒绝某个人，别人看到了，就不敢轻易再要求你，指挥你。主动权就掌握在了自己的手里。同时你再热心地帮助那些需要帮助的人，这个分寸的掌握，就是博得大多数人的赞同。
你的那位同事被你拒绝之后，一定会不高兴，甚至会恼羞成怒，这个时候，你就明白争取多数人认可的必要性了。在职场上行走，善于帮助别人，博一个好的人缘是非常重要的。我们的目标是，做一个有原则的、正直又善良的人。
总之，为人处世之道，是值得我们终身研究的重要学问。帮助别人是应该的，但许多时候，无原则地帮助别人，会失去自我，成为别人的附属。我以为，那句“马善被人骑，人善被人欺”说的，就是这个意思。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。 其他网友回答：心态放好，你做的东西比较多，反过来你会从中学到很多东西，如果自己压力很大，或者超出自己能力，可以和老员工沟通，列出你每天要做的工作，诚恳的沟通，委婉的拒绝，毕竟你们要长久在一起工作，希望能帮到你，我是kelly. 多谢关注。
其他网友回答：想开点儿，吃亏是福，吃亏人常在！你的德行与日俱增，他不改变此恶习会耗掉人缘和名誉。这也是客观赐于你的一个历练自己品性的机遇，林子大了什么鸟没有啊，把人与人的聚散合离都看成是一种缘份，缘份尽了自然会分开，想留都留不住。
其他网友回答：不只是在国企，只要是成年人的工作环境中，这样的事屡见不鲜！喜欢指挥别人的，不分老人新人、岁数大小，都是看人下菜碟！感觉你脸小不好意思拒绝他，那就总是利用你帮忙，怎么说呢，你有空就帮下，没空没办法了！脸皮厚的人你咋办，只能是装傻充愣呗，看透不说透的人在单位待的长久！总喜欢算计别人的人最后的结局也是被人算计，这就是所说的出来混总是要还的，只是早晚的区别！
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